Talleres y cursos que ofrece la consultoría
Coaching: ¿Para qué me mato trabajando?
Capacitaciones de comunicación intrapersonal, es decir, damos las herramientas a sus funcionarios para que puedan responder a estas preguntas: ¿Para qué trabajo? ¿Para qué existo? Al tener las respuestas a estas dos preguntas, baja el riesgo de insatisfacción, de corrupción, de robo y de no querer trabajar en la empresa o de hacerlo a desgano.
El taller capacita a los funcionarios en trazar sus respectivos objetivos de vida y en la aplicación en áreas específicas de su vida.
Inteligencia emocional laboral
Si en el módulo I tratamos la comunicación intrapersonal ahora tratamos la interpersonal, es decir, la comunicación con los colaboradores. El enfoque de vida con la regla de oro (doy a los demás lo que quiero que me den a mí) mientras trabajamos, saber aguantar la presión laboral, resistir al chisme, entre otros temas son debatidos y trabajados a fondo.
Justicia Proactiva o resolución de conflictos
Percatarnos cuando el otro se siente explotado y maltratado y plasmarlo en un diálogo asertivo es un proceso que hace milagros en el buen funcionamiento de una empresa. Nos priva de relaciones tensas, cargadas de odio y denuncias judiciales. Es más, hace que el colaborador se sienta identificado con la empresa y eso lleva a una mejor producción.
Economía y Familia
La dicotomía descompone la confianza entre colegas. Mediante una diversificación controlada de los gastos en el hogar se logra los primeros pasos de una convivencia armónica en el hogar. La comunicación entre cónyuges acerca de finanzas es una decisión firme y sólo funciona en contextos humildes (no al machismo). Se presentan pautas concretas para forjar un futuro exitoso de manera creativa.
Su ser en el aula impacta
Si un profesor tiene un problema moral en su vida privada, esto repercute de manera directa en su desempeño áulico. Eso dejará peores secuelas que cualquier otra falencia profesional. Cada uno de nosotros es responsable de su ética. Una persona inmadura considera que su problema es culpa de otros, ya sea del gobierno, de sus padres, su cónyuge, etc.
Forme con estilo propio
Por querer ser muy buenos, muchos docentes se pasan de libro en libro, reprochándose por cualquier falta de logros en los alumnos. Mientras que todos los métodos a usar en aula deben interiorizarse de tal manera, que sean del docente mismo. Es más, el docente es parte del proceso de aprendizaje, no sólo los alumnos.
Planificación estratégica y coaching empresarial
Planificación Estratégica
Consiste en definir el rumbo de la entidad y plasmarlo en un material escrito, el cual debe contener la visión, misión, objetivos específicos, el organigrama de la entidad, la descripción laboral, el reglamento interno de trabajo como lo exige el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, entre otras cosas. Esto suele llevar cerca de dos meses de intenso trabajo con los dueños de la empresa.
Coaching
El acompañamiento didáctico cercano al empresario le lleva a vivir el liderazgo. Son reuniones esporádicas con los líderes, pueden ser los dueños o los gerentes, para evaluar la implementación del plan estratégico. El acompañamiento didáctico cercano llevará al empresario a vivir eficazmente el liderazgo. Las reuniones con los líderes, sean los dueños o gerentes, para evaluar la implementación del plan estratégico potenciará la eficiencia empresarial.
Otros talleres disponibles
- Conferencia matrimonial: las cuatro estaciones del amor; basado en el libro de Gary Chapman.
- Desafíos que enfrentan los adolescentes.
- Escuela para Padres.